Human Resource Business Partner - Alemanha

Onboarding de novos colaboradores;

Participar na atualização e/ou revisão de diferentes políticas, metodologias e ferramentas de RH, nomeadamente ao nível da Gestão de Desempenho, Carreiras e Remunerações, de forma a contribuir para a sua adaptação às necessidades do negócio e alinhamento com as melhores práticas de RH do mercado;

Realizar ações de medição e monitorização do clima e cultura organizacional e processar a informação recolhida, de forma a garantir a existência de informação relevante e fiável para apoiar a tomada de decisão relativamente ao Clima e Cultura Organizacional do Grupo;

Preparar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho;

Elaborar peças de comunicação interna relativas à implementação das diversas políticas de Recursos Humanos e comunicação institucional de Recursos Humanos.

 

Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou similar;

Bom relacionamento interpessoal e capacidade de comunicação;

Bons conhecimentos de informática (Microsoft Office);

Proficiência em alemão (obrigatório);

Será valorizado o conhecimento de outras línguas;

Disponibilidade para viajar.